工伤理赔的流程主要包括以下几个步骤：
工伤事故报告
事故发生后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门和安全生产监督管理部门报告，并填写《工伤事故报告表》，附上相关的事故现场照片、证人证言等材料。
工伤认定申请
用人单位或劳动者本人应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交《工伤认定申请表》、劳动者身份证明、医疗机构出具的诊断证明书、用人单位的营业执照副本复印件、证人证言、事故现场照片等。
工伤认定
社会保险行政部门收到申请后，将在15日内作出是否受理的决定，并进行调查核实，必要时可以组织专家鉴定。60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
工伤医疗救治
劳动者应当到工伤保险定点医疗机构进行治疗，医疗费用由用人单位先行垫付，待工伤认定后，可以通过工伤保险基金报销。
劳动能力鉴定
根据伤情恢复情况，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会依据劳动者的实际伤情，综合评估身体功能障碍程度和生活自理障碍程度。
理赔申请
工伤认定后，用人单位或劳动者本人应向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。需要提交《工伤保险待遇申请表》、工伤认定决定书等材料。
协商赔偿
工伤鉴定后，用人单位应根据鉴定结果支付相应的赔偿。如果用人单位不主动赔偿，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
劳动仲裁程序
如果与用人单位协商解决不了，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内起诉到人民法院。
法律途径
如果对工伤认定结论不服，可以向工伤认定委员会所在地的人民政府或上一级人民政府申请行政复议。对行政复议不服的，还可以提起行政诉讼。
工伤理赔的详细流程，希望对您有所帮助。在实际操作中，建议劳动者及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，确保流程顺利进行并维护自身合法权益。