老板可以停工多久

企业停工停产的时间限制主要取决于以下因素：非因劳动者原因停工停产企业在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。若停工停产超过一个月，劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动，用人单位应依据国家规定处理。因劳动者原因停工停产若因劳动者原因在工资支付周期内停工

想要什么补偿

关于补偿的要求，具体取决于您所面临的情况和所依据的法律规定。以下是一些常见的补偿类型及其适用情况：经济补偿金适用情况：用人单位依法与劳动者解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止等）。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计

怎么规避劳动风险

规避劳动风险可以通过以下措施：培训上岗劳动者必须接受规定的培训，持证上岗，以确保掌握操作技能和安全常识，防止事故发生。参加班前会每个上岗人员都必须参加班前会，了解情况，接受任务，熟记安全注意事项，避免因身心状态不佳或酒后入井而发生意外事故。佩戴劳动防护用品入井、作业时必须穿戴规定的劳动防护用品，以得

兼职多久算拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内支付劳动者的工资。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位未能在自然月结束后的30天内支付工资，那么从第31天起，就视为拖欠工资。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖

爸妈上班享有什么权

父母上班主要体现的权利是 劳动权。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以

竞业限制是什么

竞业限制是 劳动合同中的一项法定义务，主要涉及用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者所做出的限制性约定。这些约定旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，防止其泄露给竞争对手，同时维护市场的公平竞争秩序。竞业限制的主要内容包括：限制

哪个部门管甲醛超标

甲醛超标的投诉和监管涉及多个部门，具体如下：劳动行政部门：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，发现劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，将依法给

什么叫恶意欠薪

恶意欠薪是指雇主或企业故意不支付劳动者的工资，通常有以下几个特点：故意不支付：雇主明知有支付工资的义务，但出于某种原因故意不履行。无合理理由：雇主没有合法的理由或情形拖欠工资。侵害劳动者权益：这种行为严重侵犯了劳动者的基本权利，破坏了市场诚信原则，并可能造成社会不稳定。法律后果：根据相关法律规定，恶

多久可以签订长期合同

关于劳动合同签订多久可以签长期合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几点：连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改

拖欠工资赔偿多少

关于拖欠工资的赔偿问题，以下是相关法律规定及赔偿标准：经济补偿金因工资拖欠被迫辞职的，公司需按每年工龄支付1个月工资，工作不足半年按半月计算。赔偿金恶意拖欠工资可要求50%-100%的额外赔偿。用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动