关于补偿的要求，具体取决于您所面临的情况和所依据的法律规定。以下是一些常见的补偿类型及其适用情况：
经济补偿金
适用情况：用人单位依法与劳动者解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止等）。
计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最高限额：经济补偿金的支付期限不得超过12个月。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
赔偿金
适用情况：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
计算标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
代通知金
适用情况：若公司未提前30天通知员工解约，须另外支付一个月的工资作为代通知金。
工资及离职手续
适用情况：员工被辞退时，要求公司发放离职前未支付的工资，并完成离职手续，开具离职证明。
人身伤害赔偿
适用情况：遭受他人殴打后的赔偿权益，包括医疗费用、误工损失、营养津贴、护理费用以及可能需要的进一步治疗费用等。
其他补偿
适用情况：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
未及时足额支付劳动报酬。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全等。
建议
了解具体情况：首先需要明确您所面临的具体情况，包括被辞退的原因、是否有代通知金的要求、是否存在违法行为等。
收集证据：确保收集和保存所有相关的证据，如劳动合同、工资单、通知书、医疗证明等，以便在需要时提供支持。
咨询专业律师：在处理复杂的补偿问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。
希望这些信息对您有所帮助。