国企每年工龄增加的天数并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括企业的具体规定、所在地区的相关法律法规、以及员工的职位和级别等。以下是几种不同情况下的工龄工资增长情况：

固定工龄工资

有些企业会设定一个固定的工龄工资，每年按照一定的金额增加。例如，某企业可能规定每年工龄工资增加100元，不论员工在企业服务多少年。

累计工龄工资

另一种计算方式是累计工龄工资，每年的增加额度是固定的。比如，某员工第一年的工龄工资是100元，每一年递增额是50元，那么他第2年的工龄工资就是150元。

逐年递增的工龄工资

某些企业会按照逐年递增的方式增加工龄工资，但增加的额度可能会有所不同。例如，某企业可能规定连续工作满一年每月工龄工资为50元，连续工作满两年每月工龄工资为100元，以此类推，每增加一年每月工龄工资增加30元。

经济效益影响

用人单位自主确定工龄工资的增长标准，因此具体增长多少天取决于企业的经济效益。经济效益好的企业可能会每年增加较多的工龄工资，而经济效益一般的企业则可能增加较少。

综上所述，国企每年工龄增加的天数并没有统一的标准，需要参考企业的具体规定和实际情况。建议您咨询所在企业的人事或财务部门，以获取最准确的工龄工资增长信息。