关于拖欠工资的赔偿问题，以下是相关法律规定及赔偿标准：

经济补偿金

因工资拖欠被迫辞职的，公司需按每年工龄支付1个月工资，工作不足半年按半月计算。

赔偿金

恶意拖欠工资可要求50%-100%的额外赔偿。

用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

惩罚性赔偿

情节恶劣的欠薪行为可向法院申请加倍赔偿，最大限度保障权益。

具体计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠工资的补发：公司需要将拖欠的工资全额补发。

建议

遇到工资拖欠问题，劳动者应及时协商、投诉或申请仲裁，保存证据维护自身合法利益。严重拖欠可主张补偿与赔偿，依法追讨欠薪，保障自身合法利益。