什么才算医保

医保，即社会医疗保险，是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。它包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗等。医保的目的是确保劳动者在生病时能够得到基本的医疗服务，减轻因疾病带来的经济负担。医保的特点包括：低水平，广

北京加班怎么处理

在北京处理加班问题，应遵循以下步骤和规定：了解加班类型及支付标准延时加班：在日标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班：在法定休假日工作，应按照不低于日

转正提前多久通知员工

关于试用期员工转正通知的提前时间，可以得出以下结论：提前3天通知劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前1周通知一般情况下，涉及到转正申请的都是提前一个周提交就可以了，快到期转正的前一个周提交转正申请就可以了。提前15天通知有情况下，试用期满员工转正会提前15个工作日通知。提前3

迟到和旷工哪个严重

迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为，但 旷工的性质和后果通常更为严重。以下是它们之间的主要区别：定义迟到：指在规定的时间之后到达工作岗位。旷工：指在应该上班的时间内，未经请假或请假未获批准而缺勤。性质迟到：通常是短时间的未到，可能是由外部因素导致。旷工：是员工主动未出勤，缺乏对工作的基本尊重和责任心，

五险一金都包括什么险

“五险一金”中的“五险”指的是 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由用人单位和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。

劳动仲裁后多久拿工资

劳动仲裁后拿到工资的时长主要取决于以下几个因素：裁决后履行期限劳动仲裁作出裁决后，用人单位通常需要在 15天内向员工支付工资。如果裁决后15天内双方都没有起诉，且用人单位未履行支付义务，则劳动者可以申请法院强制执行，通常在 6个月内可以拿到工资。仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道

工资拖多久可以

工资延迟发放的最长期限主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关内容的总结：一般规定工资延迟发放最迟不得超过30天。特殊情况用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，可以与工会协商一致后延期支付工资，但最长不得超过30日。非全日制用工非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15

会有什么补偿吗

劳动者被辞退是否能获得补偿以及补偿的数额，主要 取决于被辞退的原因和情况。以下是相关法律规定及补偿情况的总结：经济补偿金一般情况：如果劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而离职，或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

员工辞退如何

员工辞退是一个涉及法律和道德规范的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：无过失性辞退：如果用人单位因企业重整、生产经营困难等客观原因辞退员工，属于无过失性辞退。用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资

为什么不发工龄补贴

不发工龄补贴的原因可以从多个角度进行分析：法律规定工龄补贴并非法律或政策的强制性规定，是否发放取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。企业自主决策用人单位认为工龄工资在工资总额中所占比例有限，激励作用也有限，