上班中暑是否能获得工伤赔偿以及赔偿金额，需要视具体情况而定。一般来说，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，并且经过诊断为职业病的，那么应当认定为工伤，并可以获得相应的赔偿。赔偿金额并非固定，而是综合多种因素计算，包括：

医疗费用：

根据实际发生的数额确定。

停工留薪期工资：

按照原工资福利待遇发放。

伤残补助金：

根据伤残等级计算，等级越高，赔偿金额越多。

其他相关费用：

如住院伙食补助费、护理费、一次性伤残就业补助金等。

具体的赔偿金额要根据实际情况，依照相关法律法规和标准进行计算。在一些案例中，例如聊城市劳动人事争议仲裁委员会裁决的一起因中暑发生工伤保险待遇争议案件中，用人单位被裁定赔偿6万元。然而，这只是一个具体案例，并不能代表所有情况下的赔偿标准。

因此，如果您或您身边的人在上班期间中暑，建议及时申请工伤认定，并根据具体情况和当地的相关法律法规，计算和申请相应的工伤赔偿。