工伤如何记帐

工伤账务处理通常遵循以下步骤：根据规定计提工伤保险费，并记录在会计账簿中。发生工伤事故后，单位可能需要向职工垫付医药费用，会计分录为：```借：其他应收款——保险公司或社保贷：现金（或银行存款）```当保险公司或社保赔付公司垫付的医药费用时

工伤上诉时间为多久

工伤案件的上诉期限主要涉及两个方面：对一审判决不服的上诉期限根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。对一审裁定不服的上诉期限根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条，当事人不服地方人民法院第一审

工伤补助算什么

工伤补助主要指 工伤赔偿，它包括多个方面的费用和补偿，具体如下：医疗费用：包括治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药品费、住院服务费等。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费和食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通和

武威工伤补偿多久

武威工伤补偿的期限 取决于具体情况，包括工伤的严重程度、是否需要进行劳动能力鉴定、以及用人单位的配合程度等。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定申请用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或

工伤有没限制多久

工伤认定的申请确实存在时间限制，具体规定如下：单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工个人申请职工本人、近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内提出

企业工伤怎么休假

企业工伤休假的相关规定如下：停工留薪期职工发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提

工伤期间都有哪些待遇

工伤期间的待遇主要包括以下几项：工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤或职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定（企业所在地政府规定）。

工商多久死了不算工伤

根据《工伤保险条例》及其司法解释，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的， 应当认定为工伤。因此， 超过48小时才死亡的情况通常不被认定为工伤。需要注意的是，这里所说的48小时限制是指从职工突发疾病到死亡的时间，而不是从发病到死亡的时间。如果职工在工作时间和工作岗

工伤赔偿

工伤赔偿金的分配通常遵循以下规则：工伤赔偿金通常属于受伤者的个人财产，不属于夫妻共同财产。如果工伤职工未死亡，赔偿金应用于补偿职工因工伤造成的经济损失，如医疗费、误工费、伤残补助金等，这些费用应归职工本人所有。若职工因工伤死亡，赔偿金分配如

什么是工伤补助

工伤补助是指工伤职工因工受伤或患职业病，在治疗期间应享受的经济补偿，具体包括以下几类：医疗费：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用，包括药品费、住院费等。住院伙食补助费：工伤职工住院期间的饮食补贴。外地就医交通费、食宿费：工伤职工因治疗需要到外地，产生的交通和食宿费用。康复治疗费：工伤职工为恢复工作能力