解决工伤问题的途径有以下几种：
协商解决
工伤职工与用人单位可以就工伤赔偿等相关事宜进行协商，达成一致协议。
行政复议和行政诉讼
如果对工伤认定结论不服或对经办机构核定的工伤保险待遇有异议，可以在法定时效内，向作出决定的机关所属人民政府或者上一级行政机关申请行政复议。如果对行政复议结果仍不服，可以依法提起行政诉讼。
劳动仲裁
如果协商不成，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
民事诉讼
如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据法律法规作出公正判决。在诉讼过程中，双方都有权利进行举证、质证、辩论等诉讼行为。
建议
及时就医并通知用人单位：发生工伤后，应尽快前往医院进行治疗，并在第一时间通知用人单位，以便单位及时进行工伤申报。
收集证据：保留与工伤有关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中非常重要。
了解工伤认定流程：工伤认定是后续赔偿和保障的基础，需要了解具体的认定流程和所需材料。
争取合理赔偿：一旦工伤被认定，应积极与单位沟通，明确赔偿的范围和标准，并在必要时寻求法律援助。
通过以上步骤，可以有效地解决工伤问题，维护劳动者的合法权益。