公司为什么不给签合同

公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，

办理离职证明需要多久

办理离职证明的时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的办理时限：当天或最迟十五天内离职证明一般可以在离职当天完成开具，具体时间取决于公司的内部办事流程。如果按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即为劳动者出具解除或终止劳动合同的证

劳动仲裁案件有哪些

劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职

流产工资去哪里领取

流产工资的去向主要 取决于个人是否参加了生育保险。以下是具体的领取方式：参加生育保险的女职工流产期间的工资（生育津贴）按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。领取流程通常包括：怀孕后携带相关证件由用人单位办理生育保险就医登记，确定产检及生育医院，办理就医登记表，社保局核对生育期间相

什么属于解雇

解雇是指 员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，通常由用人单位主导，并可能由于员工个人方面的原因或组织的原因发生。具体来说，解雇可以包括以下几种情形：经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条第1款的规定，当用人单位面临生产经营发生严重困难等四种情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职

连续上班多少天算违法

连续工作超过六天是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，连续工作超过六天违反了这一规定。然而，在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协

工伤申请时效是多久

工伤受理时效主要分为两种情况：单位申请时效根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时效如果用人单位在30日内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者

什么使用生育险

生育保险的使用主要涉及以下几个方面：生育保险的缴纳生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助。生育保险的待遇生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产检费、生产

怎么规避劳动风险

规避劳动风险可以通过以下措施：培训上岗劳动者必须接受规定的培训，持证上岗，以确保掌握操作技能和安全常识，防止事故发生。参加班前会每个上岗人员都必须参加班前会，了解情况，接受任务，熟记安全注意事项，避免因身心状态不佳或酒后入井而发生意外事故。佩戴劳动防护用品入井、作业时必须穿戴规定的劳动防护用品，以得

兼职多久算拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内支付劳动者的工资。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位未能在自然月结束后的30天内支付工资，那么从第31天起，就视为拖欠工资。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖