薪酬纠纷是指 劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷，特别是涉及劳动报酬的支付问题。具体来说，薪酬纠纷可能包括以下几种情况：
未及时足额支付劳动报酬：
用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同。
低于当地最低工资标准支付工资：
用人单位支付的工资低于当地的最低工资标准。
加班工资未支付：
用人单位未支付劳动者应得的加班工资。
经济补偿未支付：
在解除或终止劳动合同时，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿。
福利待遇纠纷：
除了劳动报酬外，劳动者与用人单位之间还可能因福利待遇问题发生纠纷，如劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。
薪酬纠纷属于 劳动争议的一种，当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等。
建议劳动者在遇到薪酬纠纷时，首先尝试通过协商或调解解决，如果无法解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。