合约薪通常指的是雇主和员工之间通过协商，以书面形式确定的工资标准。这种薪酬方式允许双方根据具体情况灵活地约定工资水平，不同于统一规定的市场薪酬或岗位薪酬。合约薪可能包含各种福利和条件，例如工资增长机制、绩效奖金等。

协商性：

工资标准由雇主和员工双方协商确定。

合同形式：

薪酬安排通常以合同的形式存在，具有法律效力。

个性化：

可以根据岗位特点、员工能力、市场状况等因素定制。

法律效力：

依法订立的工资协议对双方具有约束力，必须全面履行协议规定的义务。

合约薪与集体合同或协议薪酬有所不同，后者是指企业和职工之间就工资事项签订的专项集体合同，具有同等约束力。