什么是工资测算

工资测算是指 通过科学的计算方法，对薪酬调整后的一种预期性结果的科学分析过程。它涉及根据企业性质、发展阶段、经营状况和支付能力等因素，采用相应的测算基准，以预测工资总额、平均工资、工资等级、升级人数、增资数额等的变化情况。

具体来说，工资测算可以包括以下几个步骤：

确定测算基准：

根据企业的具体情况，如企业性质、发展阶段、经营状况和支付能力等，选择合适的测算基准。

收集数据：

收集相关的数据，如企业的历史工资数据、市场薪酬水平、员工绩效等。

选择测算方法：

根据企业的实际情况选择合适的测算方法，如劳动分配率法、市场比较法等。

进行计算：

运用选定的测算方法，对工资总额、平均工资、工资等级等进行预测性计算。

分析结果：

对测算结果进行分析，了解工资总额增量、同层级员工工资变化、各员工工资结构变化等情况。

制定调整方案：

根据测算结果，制定合理的工资调整方案，避免企业盲目涨工资。

通过工资测算，企业可以更加科学、合理地进行薪酬调整，确保薪酬体系既能激励员工，又能符合企业的经济承受能力。