公司请假扣款的标准主要是基于员工的月薪和请假天数来计算。具体计算方法如下：
事假扣款标准
日工资计算：员工的日工资通常以月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
扣款方法：请事假期间不支付工资，但可以从员工当月工资中扣除相应天数的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资 = 月工资 / 21.75天 × 请假天数。
病假扣款标准
病假扣款：病假期间，公司可以根据当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付工资。
其他假期
婚假、丧假及其他合法假期：这些假期通常不扣工资，具体规定可能因公司而异。
加班工资
加班补偿：周一至周五加班工资为平时工资的150%，周六周日加班工资为平时工资的200%，法定假日工资为平时工资的300%。
建议
明确请假类型：员工应明确请假的类型（事假、病假等），以便公司准确计算扣款金额。
遵守法律规定：公司在计算请假扣款时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不得随意克扣或拖欠员工工资。
透明沟通：员工应与公司人力资源部门充分沟通，了解具体的请假扣款政策和计算方法，以避免误解和纠纷。
希望以上信息对您有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或劳动法律专家。