根据您提供的信息，如果公司规定每个月5号发放上个月的工资，这通常意味着工资发放日是每月的固定日期，并不构成压工资。在这种情况下，工资发放日是上个月的结束和新一个月的开始之间的固定点，因此可以认为是压半个月左右的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第四条和第五条规定了工资支付的项目、水平、形式、对象、时间，并强调工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
《工资支付暂行条例》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果每月5号发放上月工资，则第一个月工资会在劳动者开始工作的下个月5号发放，因此从整个月来看，除了首尾两个月，其他月份并没有被压工资，因为工资是按月支付的。
总结来说，如果公司规定每月5号发放上月工资，这是一种合法的支付安排，不算作压工资。