公积金属于什么福利

公积金既 属于社会福利，也 属于职工薪酬的一部分。社会福利：公积金是一种住房保障制度，由政府设立，旨在帮助员工解决住房问题。它通过企业和个人的共同缴纳，为职工提供了一定的住房保障，改善人民的住房状况，具有重要的社会效益。职工薪酬的一部分：公积金由职工个人和单位共同缴纳，实质上是单位以住房公积金的形式

企业工伤怎么休假

企业工伤休假的相关规定如下：停工留薪期职工发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提

哪些情形不再享受年假

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下情形不再享受当年的年休假：依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工例如，学校教师、科研人员等，在寒暑假期间已享受了长时间的休息，因此不再额外享有年休假。请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工若职工因个人原因长时间请假，且单位未因此扣减其工资，则视为职工已在

工会有什么保险

工会的保险主要包括以下几种类型：工人赔偿保险：为工会成员在工伤、职业病或职业中毒等意外事故中提供经济补偿。医疗保险：为工会成员提供医疗费用的报销，包括门诊、住院、手术等。生命保险：为工会成员提供死亡保险，其受益人可以在被保险人死亡时获得一定数额的赔偿金。退休金计划：为工会成员提供退休后的经济保障，通

职工生育保险交多少

职工生育保险的缴纳比例和金额主要 由用人单位承担，个人不需要缴费。具体缴费比例如下：一般情况：用人单位按照本单位上一年度职工月平均工资总额的0.7%为其职工缴纳生育保险费。部分地区：生育保险的缴费比例有所差异，一般按照职工本人工资的0.8%缴纳。最高比例：某些地区规定的生育保险缴费比例最高不超过0.

职工医保包括哪些内容

职工医疗保险通常包括以下几项内容：基本医疗保险：这是职工医疗保险的核心部分，涵盖了职工的基本医疗费用，包括住院费用、门诊费用、手术费用、药品费用等。具体报销比例和限额根据地区和政策的不同而有所差异。大额医疗费用补助：针对一些高额医疗费用，职工医疗保险会提供一定的补助，以减轻职工的经济负担。补充医疗保

多久能办完病退

办理病退的时间至少需要 3个月以上甚至半年。具体流程包括：提前申请：职工必须提前申请病退，并准备好平时的病例等相关材料。劳动部门备案：申请病退的职工需要到当地的劳动部门备案，等待市一级的医疗专家进行统一检查。医疗检查：职工需要通过市一级的医疗专家统一检查，以确定是否符合病退的条件。等待检查结果：每年

铁路请病假什么后果

铁路职工请病假的后果主要包括以下几点：病假期间工资待遇在六个月内，职工只发放基本工资（技能工资），不享受考核工资。病假超过六个月，单位会要求职工转入长期医保，并停发所有工资，改为按照所在地城市最低生活保障标准发放最低生活补助金。若扣除“五险一金”个人需缴纳的部分后，职工收入达不到最低生活保障线，单位

单位除名什么意思

单位除名是指用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工停止录用，并从职工名册中除去其姓名的行政处理方式。除名不属于行政处分，而是用人单位依法采取的一种强行解除劳动关系的措施。除名的条件通常包括：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时

为什么降低五险一金

降低“五险一金”的原因主要涉及以下几个方面：减轻企业用工成本“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些费用对于企业来说是一笔不小的开支，特别是在经济压力较大的情况下，降低这些费用可以有效减轻企业负担，提高企业的盈利能力和市场竞争力。推动劳动要素资源优化配置