根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下情形不再享受当年的年休假：

依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工

例如，学校教师、科研人员等，在寒暑假期间已享受了长时间的休息，因此不再额外享有年休假。

请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工

若职工因个人原因长时间请假，且单位未因此扣减其工资，则视为职工已在一定程度上享受了休息权益，因此不再享有年休假。

累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的职工

此类职工不再享受当年的年休假，以保障单位的用工效率。

累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的职工

同样不再享受当年的年休假。

累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的职工

这类职工也不再享受当年的年休假。

此外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

这些规定旨在平衡职工的休息权益与单位的用工需求，确保在保障职工休息权利的同时，也能维持单位正常的工作秩序。如果职工因特殊情况未能享受年休假，单位应按照相关规定支付年休假工资报酬。