铁路职工请病假的后果主要包括以下几点：

病假期间工资待遇

在六个月内，职工只发放基本工资（技能工资），不享受考核工资。

病假超过六个月，单位会要求职工转入长期医保，并停发所有工资，改为按照所在地城市最低生活保障标准发放最低生活补助金。若扣除“五险一金”个人需缴纳的部分后，职工收入达不到最低生活保障线，单位需补齐不足部分。

请假程序

铁路职工休病假必须事先提出请假申请，并提供相关证明，经单位领导批准后方可离开职守。

未经请假或请假未经批准而擅离职守，或假期已满未经续假尚未上班的，除特殊情况外，均按旷工处理，不仅不发给工资，还可能受到酌情适当的处分。

试用期影响

在试用期内请假可能会影响个人的职业发展，因为试用期是评估员工能力和适应性的重要阶段。

法律保障

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

建议

及时请假并按照规定提供证明：职工在请病假时，务必及时提出请假申请，并提供相关医疗证明，以确保休假过程顺畅。

了解相关法律规定：职工应了解病假期间的工资待遇和相关法律规定，以便维护自己的合法权益。

合理安排休假时间：职工应根据自身健康状况和单位的休假政策，合理安排休假时间，避免影响工作和职业发展。