连续用工怎么界定

连续用工的界定主要依据劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性和稳定性。具体来说，连续用工通常指的是劳动者在一段时间内没有中断劳动关系，持续为同一用人单位提供劳动。以下是连续用工的几个关键界定标准：不间断的劳动关系：连续用工要求劳动者与用人单位之间的劳动关系在时间上是连续的，没有发生中断。即使劳动者因患

n十1是什么意思

“N+1”是 劳动合同解除或终止时的一种补偿方式，具体含义如下：N ：表示劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。+1：表示在补偿工作年限的基础上，再额外支付一个月的工资。这个额

连续上班多少天算违法

连续工作超过六天是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，连续工作超过六天违反了这一规定。然而，在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协

劳动仲裁案件有哪些

劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职

退休什么叫退休

退休是指 根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位的过程。这是劳动者在达到一定年龄或工作年限后，依据国家或单位的相关政策，从岗位上正式离开并开始享受退休福利的一种制度性安排。退休具有以下几个特征：普遍性：所有符合法定条件的劳动者都可以享受退

工资最晚多久到

工资发放的最晚时间主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题，可以与工会协商延期一个月支付工资，并需向全体劳动者公布并备案。因此，一般情况下，工资最晚应在每月的固定日期发放

工资范围包括哪些

劳动者的工资范围一般包括以下六个部分：计时工资：依据劳动者实际工作时间所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量所支付的工资。奖金：因劳动者表现突出或完成特定任务而给予的额外奖励。津贴和补贴：为补偿劳动者在特定条件下的劳动而支付的费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点工资：因劳动者在正常工作时间

公司撤资怎么赔

公司撤资时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情

劳动法最多签订多久

劳动法对于劳动合同的签订期限并没有一个明确的最长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说：有固定期限的劳动合同：可以签订一年、三年、五年，或者更长时间，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。无固定期限

辞职申请日期写哪个

申请离职时间应该填写 劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。具体来说：申请离职日期：这是劳动者提出离职申请的日期，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。因此，申请离职日期即为