公司撤资时，员工的经济补偿金计算方式如下：

经济补偿金计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况下的经济补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

非法撤资的赔偿责任

若公司采取非法撤资之举，导致员工权益受损，例如被裁员时，员工可以获得必要的经济补偿，且赔偿标准同样按照上述规定执行。

代通知金

若公司未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，还须额外支付一个月的工资作为代通知金。

破产程序中的赔偿

若公司撤资方破产，员工可以在破产程序中申报债权，赔偿顺序通常先支付破产费用、共益债务、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，然后是税款，最后是普通债权。

建议

员工在公司撤资时，应及时了解相关法律规定，确保自身权益得到保障。

若公司未依法支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

公司在撤资过程中应遵循法律规定，合理计算并支付经济补偿金，避免引发法律纠纷。