公司撤资怎么赔

公司撤资时，员工的经济补偿金计算方式如下：经济补偿金计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情

会限是什么

竞业限制是 用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经

辞退拿哪些钱

被辞退后，员工可以拿到的钱包括以下几部分：工资公司应当在离职当天一次性结算你的工资，这包括基本工资、绩效工资、年终奖金、提成以及津贴等所有应得收入。加班费如果你还有未休的年假或调休假，公司应当按照国家规定，将这些假期折算成三倍工资支付给你。此外，如果你在工作日延时加班、休息日加班或法定节假日加班，公

员工辞退赔多少工资

员工被辞退时，用人单位需要支付的赔偿金金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是主要的赔偿计算方式：合法解除如果员工存在过错（例如严重违反公司规章制度等），用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需要按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月