公积金什么缴纳

住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，用于保障职工住房需求的一种长期住房储蓄制度。以下是公积金缴纳的相关要点：缴纳主体由职工和用人单位按照一定比例共同缴纳。缴纳比例职工和单位的缴存比例通常不得低于职工上一年度月平均工资的5%。用人单位可以在5%至12%的范围内自行决定缴存比例，常见的是8%。缴纳基数缴

生育保险有哪些

生育保险主要包括以下几方面：产假产假是指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。根据《女职工劳动保护规定》，正常产假为90天，其中产前假15天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生一胎，增加15天。生育津贴生育津贴是指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助

工龄多久休年假

职工享受带薪年休假的天数根据其累计工作年限的不同而有所差异，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假10天。累计工作已满20年的职工：年休假15天。此外，需要注意的是，职工在享受年休假时，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议职工

全额集资房是什么性质

全额集资房是一种政策性住房，属于经济适用住房的范畴。它是由企事业单位利用拥有的划拨土地建设，并以成本价出售给内部职工的房屋。这种房屋的建设资金由职工个人全额出资，因此职工拥有全部产权。根据相关法规，集资房在建成后归职工个人所有，并且通常不能对外出售，只能在特定条件下进行交易。出资与产权：职工个人按房

公积金属于什么福利

公积金既 属于社会福利，也 属于职工薪酬的一部分。社会福利：公积金是一种住房保障制度，由政府设立，旨在帮助员工解决住房问题。它通过企业和个人的共同缴纳，为职工提供了一定的住房保障，改善人民的住房状况，具有重要的社会效益。职工薪酬的一部分：公积金由职工个人和单位共同缴纳，实质上是单位以住房公积金的形式

企业工伤怎么休假

企业工伤休假的相关规定如下：停工留薪期职工发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提

哪些情形不再享受年假

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下情形不再享受当年的年休假：依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的职工例如，学校教师、科研人员等，在寒暑假期间已享受了长时间的休息，因此不再额外享有年休假。请事假累计20天以上且单位不扣工资的职工若职工因个人原因长时间请假，且单位未因此扣减其工资，则视为职工已在

工会有什么保险

工会的保险主要包括以下几种类型：工人赔偿保险：为工会成员在工伤、职业病或职业中毒等意外事故中提供经济补偿。医疗保险：为工会成员提供医疗费用的报销，包括门诊、住院、手术等。生命保险：为工会成员提供死亡保险，其受益人可以在被保险人死亡时获得一定数额的赔偿金。退休金计划：为工会成员提供退休后的经济保障，通

职工生育保险交多少

职工生育保险的缴纳比例和金额主要 由用人单位承担，个人不需要缴费。具体缴费比例如下：一般情况：用人单位按照本单位上一年度职工月平均工资总额的0.7%为其职工缴纳生育保险费。部分地区：生育保险的缴费比例有所差异，一般按照职工本人工资的0.8%缴纳。最高比例：某些地区规定的生育保险缴费比例最高不超过0.

职工医保包括哪些内容

职工医疗保险通常包括以下几项内容：基本医疗保险：这是职工医疗保险的核心部分，涵盖了职工的基本医疗费用，包括住院费用、门诊费用、手术费用、药品费用等。具体报销比例和限额根据地区和政策的不同而有所差异。大额医疗费用补助：针对一些高额医疗费用，职工医疗保险会提供一定的补助，以减轻职工的经济负担。补充医疗保