合同起草属于哪个部门

合同起草通常由 用人单位负责，也可以与劳动者共同协商起草。具体操作步骤如下：用人单位单独完成：用人单位可以设立专门部门或指定人员负责合同起草。与劳动者共同协商：在招聘过程中，用人单位可以与劳动者协商，共同起草合同。明确合同类型及目的：确保合同内容符合实际需求。参照《民法典》规定：列出必要条款，确保合

就业形式填什么

就业形式通常指的是毕业生与用人单位之间建立的工作关系类型。以下是一些常见的就业形式及其填写方式：录用：与用人单位建立劳动关系，通常是通过签订劳动合同或第三方劳务关系实现。聘用：与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。定向、委培毕业生就业：回到原定向或委培单位就业。自主创业：自

裁员薪资如何计算

裁员时计算薪资补偿的标准如下：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性

宇通辞职要多久

宇通辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则需要提前3天通知用人单位。建议您在辞职前确保按照法律规定提前通知用人单位，以便顺利完成离职手续并保障自己的权益。如果有特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，以避免可能产生的纠纷。

工伤理赔有哪些流程

工伤理赔的流程主要包括以下几个步骤：工伤事故报告事故发生后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门和安全生产监督管理部门报告，并填写《工伤事故报告表》，附上相关的事故现场照片、证人证言等材料。工伤认定申请用人单位或劳动者本人应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申

在职为什么办理失业证

在职员工通常不需要办理失业证，因为失业证主要是为失业人员提供的身份证明和享受就业服务的凭证。然而，在某些情况下，员工可能需要办理失业证，具体原因如下：劳动合同规定：有些劳动合同可能规定不能重复签订，因此员工在入职前需要提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明自己是待业或失业状态。享受就业服务：失业证

不做了提前多久说

关于辞职提前多久通知用人单位的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位

事业编体检后多久政审

事业编体检后政审的时间安排如下：一般时间：政审一般会在体检结束后一个月之内完成。具体时间可能会因用人单位的风格和招录人数等因素有所不同，因此建议向用人单位了解具体的体检和政审时间安排。特殊情况：有些政审工作由于情况特殊，也可以由上级党组织负责进行。此外，政审流程一般持续一个月左右，公务员政审一般安排

请假分什么

请假主要分为以下几种类型：事假：职工因个人私事需要请假，用人单位具有自主权，期间不支付工资报酬。病假：职工因病需要停工治疗和休养，需提供医疗证明，用人单位通常不扣工资。婚假：职工因结婚依法享受的假期，用人单位需支付工资。丧假：职工直系亲属去世，可请丧假，一般为3天（不含路程假）。公假：包括领导干部因

怎么填辞工单

填写辞工单时，请遵循以下步骤和注意事项：标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或者写“辞去某某某工作”等字眼。称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。正文写明辞职的原因，辞去什么职务、什么工作。可以包括个人发展、工作环境、家庭因素等方面的原因，并表达对公司和同事的感激之情。结语在正文后写表示歉意的语句。