在职员工通常不需要办理失业证，因为失业证主要是为失业人员提供的身份证明和享受就业服务的凭证。然而，在某些情况下，员工可能需要办理失业证，具体原因如下：

劳动合同规定：

有些劳动合同可能规定不能重复签订，因此员工在入职前需要提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明自己是待业或失业状态。

享受就业服务：

失业证是失业人员享受就业服务的资格凭证，包括传递就业信息、提供就业培训等。

失业保险待遇：

如果员工失业前用人单位缴纳了失业保险一年以上，并且是非本人意愿离职，那么可以凭失业证和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金。

享受优惠政策：

失业证还可以帮助失业人员享受减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

需要注意的是，在职员工如果已经与其他用人单位建立了劳动关系，并且对完成当前工作造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正，用人单位可以单方面解除劳动合同。此外，有些公司可能计划申请与就业相关的优惠政策或补贴，而办理失业证的员工数量可能是其中的一项考量因素，但这种做法通常是不合规的。

综上所述，在职员工在特定情况下可能需要办理失业证，主要是为了满足劳动合同的要求或享受相关就业服务和保险待遇。然而，一般情况下，在职员工不需要办理失业证。