裁员时计算薪资补偿的标准如下：

计算年限

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算基数

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括年终奖和一次性奖金。

特殊情况下的月工资计算

如果劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。

N+1补偿

如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

2N补偿

在用人单位违法解除劳动合同的情况下，员工可获得2N的双倍补偿。

赔偿金额计算公式

合法裁员：`赔偿金额 = （N+1）×月平均工资`。

违法裁员：`赔偿金额 = N×2×月平均工资`。

请注意，以上信息基于中国现行的《劳动合同法》及相关法律规定，具体计算时还需结合当地的相关政策和规定。