人事派遣，也称为人才派遣或劳务派遣，是 人力资源外包的一种形式。它是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理和办理，但被派遣的人员仍然隶属于委托企业。
具体而言，人事派遣涉及三方主体：
派遣公司：
负责招聘员工并与之签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位。
用工单位：
与派遣公司签订《人事派遣协议》，使用派遣员工，并向派遣公司支付服务费用。
派遣员工：
与派遣公司签订劳动合同，但实际在用工单位工作，与用工单位签订《上岗协议》。
这种用工形式具有以下特点：
跨地区、跨行业：派遣员工可以跨地区、跨行业进行工作。
灵活性：企业可以根据需要随时派遣所需人员，用工单位也可以根据业务变化调整派遣员工。
专业性：派遣公司通常具备专业的人力资源管理能力，能够提供高效、规范的人事服务。
风险管理：用工单位通过派遣公司，可以分散人事风险，减轻自身在人力资源管理方面的负担。
总的来说，人事派遣是一种现代化的人力资源管理方式，通过专业机构和合同，实现了人力资源的灵活配置和高效利用。