关于员工请事假多少天会被开除的问题，可以参考以下信息：
某甲公司的规定
某甲公司的《考勤管理规定》中明确，员工全年事假累计不得超过30天。如果全年事假超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。
一般法律规定
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等特定情况下可以解除劳动合同。但是，法律并没有明确规定员工请事假超过多少天会被开除。
旷工与事假
如果员工未请假或请假未获批准而不到岗，可能会被视为旷工。一般情况下，连续三天或累计三天不假不到可以认定为旷工，用人单位可以据此解除劳动合同。
综合以上信息， 员工请事假超过30天可能会被解除劳动合同，但具体情况还需参照各用人单位的具体规章制度。如果用人单位的规章制度中明确规定了更短的事假期限，并且员工违反了这些规定，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
建议：
员工在请事假时，应仔细阅读并遵守所在单位的《考勤管理规定》。
如果需要长期请假，应提前与用人单位沟通，了解相关规定并尽量取得理解和支持。
避免无故旷工，以免影响工作关系和职业生涯。