公司辞退员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体如下：
合法解除
若因员工过错（如严重违反规章制度等）合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。
若因经营困难等合法原因裁员，需按员工工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法解除
若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式是：每满一年支付两个月工资。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
若劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。
无需赔偿的情形
若员工因违法行为被辞退，用人单位无需支付赔偿。
以上总结了公司辞退员工的主要赔偿标准。需要注意的是，具体情况可能因案例细节而异，建议在处理具体问题时咨询专业法律人士