工资的计算通常遵循以下原则和步骤：
基本工资：
根据劳动合同约定的薪酬标准确定。
工作时间和内容：
根据劳动者实际的工作时间和完成的工作内容计算。
计算方式：
工资可以以时薪、月薪、年薪等形式计算。
组成部分：
通常包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、补助等。
加班工资：
如果劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。
节假日工资：
法定节假日用人单位应依法支付工资。
月计薪天数：
一般为21.75天（考虑到公休日和法定节假日）。
最低工资标准：
用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
支付周期：
工资至少每月支付一次。
法律依据：
计算方法和支付标准应遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
请根据具体情况使用上述原则和步骤计算工资。