怎么规避劳动风险

规避劳动风险可以通过以下措施：培训上岗劳动者必须接受规定的培训，持证上岗，以确保掌握操作技能和安全常识，防止事故发生。参加班前会每个上岗人员都必须参加班前会，了解情况，接受任务，熟记安全注意事项，避免因身心状态不佳或酒后入井而发生意外事故。佩戴劳动防护用品入井、作业时必须穿戴规定的劳动防护用品，以得

工伤申请时效是多久

工伤受理时效主要分为两种情况：单位申请时效根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人申请时效如果用人单位在30日内未提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者

什么使用生育险

生育保险的使用主要涉及以下几个方面：生育保险的缴纳生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助。生育保险的待遇生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产检费、生产

无固定期限合同什么样

无固定期限劳动合同是指 用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的主要特点如下：没有明确的终止时间：无固定期限劳动合同没有像固定期限劳动合同那样的具体到期日期。它将在用人单位或劳动者一方提出依法解除合同时终止，除非双方另有约定或出现法律规定的解除情形。解除和终止的限制较多：与固

兼职多久算拖欠工资

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在自然月结束的30天内支付劳动者的工资。如果超过这个期限，即构成拖欠工资。具体而言，如果用人单位未能在自然月结束后的30天内支付工资，那么从第31天起，就视为拖欠工资。如果用人单位超过一个月仍未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖

合同起草属于哪个部门

合同起草通常由 用人单位负责，也可以与劳动者共同协商起草。具体操作步骤如下：用人单位单独完成：用人单位可以设立专门部门或指定人员负责合同起草。与劳动者共同协商：在招聘过程中，用人单位可以与劳动者协商，共同起草合同。明确合同类型及目的：确保合同内容符合实际需求。参照《民法典》规定：列出必要条款，确保合

宇通辞职要多久

宇通辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则需要提前3天通知用人单位。建议您在辞职前确保按照法律规定提前通知用人单位，以便顺利完成离职手续并保障自己的权益。如果有特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，以避免可能产生的纠纷。

就业形式填什么

就业形式通常指的是毕业生与用人单位之间建立的工作关系类型。以下是一些常见的就业形式及其填写方式：录用：与用人单位建立劳动关系，通常是通过签订劳动合同或第三方劳务关系实现。聘用：与用人单位已签定劳动合同，或用人单位出具接收函，到用人单位工作。定向、委培毕业生就业：回到原定向或委培单位就业。自主创业：自

裁员薪资如何计算

裁员时计算薪资补偿的标准如下：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性

不做了提前多久说

关于辞职提前多久通知用人单位的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位