小企业员工的工资水平受多种因素影响，包括行业、地域、公司规模、工作经验、学历和职业资格等。以下是中小企业员工工资的一般情况：
底薪范围
私营企业底薪通常在3000元至10000元之间，具体数额取决于上述因素。
一线城市私企普遍工资为5000-10000元，高于10000元的一般是主管以上级别或大厂员工。
二线城市私企普遍工资为3000-7000元，高于7000元的一般是初级管理人员。
三四五线城市私企普遍工资为2000-5000元，高于5000元算是高薪。
工资构成
普工的底薪大约在2000元左右，加上计件工资，具体数额由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
企业平均工资水平
北京年薪超过90000元，上海超过80000元，普遍在40000-60000元之间，即平均月工资3000-5000元。
小企业标准
小企业的标准一般是从业人数在500人以下或企业年销售额在1000万元以下。
工资扣税
根据中国现行的个人所得税法，员工的工资在超过5000元部分需要缴纳个人所得税。具体的税率如下：
工资在5000-8000元之间的，税率为3%。
工资在8000-17000元之间的，税率为10%。
工资在17000-30000元之间的，税率为20%。
工资在30000-40000元之间的，税率为25%。
工资在40000-60000元之间的，税率为30%。
工资在60000-85000元之间的，税率为35%。
工资在85000元以上的，税率为45%。
建议
了解当地政策：不同地区的最低工资标准和税收政策有所不同，企业应了解并遵守当地政策。
合理制定薪资：企业应根据员工的工作表现、经验和市场行情合理制定薪资，以吸引和留住人才。
提供福利：除了基本工资外，企业还应提供福利待遇，如医疗保险、养老保险、培训机会等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。