合同薪酬是什么

合同薪酬是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者应当获得的 劳动报酬。它包括多个组成部分，具体如下：

计时工资：

根据劳动者的计时工资标准和时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资，以及新参加工作的职工的见习工资和运动体育津贴。

计件工资：

根据劳动者完成的劳动数量支付给个人的劳动报酬。

奖金：

根据劳动者的工作表现和单位的业绩支付给个人的额外报酬。

津贴和补贴：

为了补偿劳动者在特定条件下的劳动消耗和生活费用，按国家规定支付给劳动者的各种费用。

加班加点工资：

劳动者在超出正常工作时间的情况下，按法定标准支付的工资。

特殊情况下支付的工资：

根据法律规定或合同约定，在特定情况下（如病假、工伤、产假等）支付的工资。

劳动合同中的工资标准应当明确，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果合同签订的工资标准低于政府规定的最低标准，那么合同是无效的。此外，年薪制合同中的薪酬还包括年底绩效奖金等，需要在合同中明确规定其计算、发放时间及考核标准。

综上所述，合同薪酬是劳动者在劳动合同中约定的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等组成部分。