考核法有哪些内容

考核法包括以下几种内容：目标管理法适用于部门、团队和员工的考核。考核内容是签订的目标责任书或任务计划书。考核结果简单明了，用完成与否和简单分析表示。企业必须制定绩效管理制度或办法，进行针对性的奖励或惩罚。工作分析法适用于各类员工考核。以岗位说明书中的职责为考核依据。可以选择主要职责或全部职责进行考核

离职为什么体检

离职体检主要是出于以下几个原因：证明健康状况：离职健康检查可以证明员工在离职时的健康状况，包括是否存在职业病等问题。这有助于员工在离职后维护自己的健康权益，并避免因健康问题而与企业产生纠纷。规避法律风险：通过辞职体检，企业可以了解员工的身体状况，预防因员工健康问题而引发的潜在法律纠纷。这有助于企业规

什么叫离职日期

离职日期是指 员工结束与用人单位的劳动关系并离开工作岗位的具体日期。具体定义可能因不同的法律法规和实际情况而有所差异，但通常有以下几种理解：提前通知期结束日员工通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，其离职日期通常是从递交书面辞职信的次日开始计算，直到第30天结束。如果员工在提前通知期内完成交接工

应什么通知

您可能需要发布以下几种通知：校门出入管理通知校园实施封闭管理，谢绝外来人员访问，非本校人员不得进入校园。教职工暂停出差活动，学生除身体原因或特别重要事项请假外，暂停其他请假审批。消防演习通知为增强护卫人员素质和员工消防意识，提高抗御初期火灾能力，特定日期举行消防演习，邀请业主/住户观摩。停水通知因小

工厂多久必须买社保

工厂为员工购买社保的时间要求如下：入职即购买 ：根据中国的规定，公司需要在员工入职一个月内为员工购买社保，社保费用从员工入职后的下一个月开始缴纳。社保缴纳期限养老保险：需要累计缴纳满15年，才能在达到法定退休年龄后按月领取基本养老金。医疗保险：医疗保险的最低缴费年限通常为20年，才能在退休后享受医疗

在职为什么办理失业证

在职员工通常不需要办理失业证，因为失业证主要是为失业人员提供的身份证明和享受就业服务的凭证。然而，在某些情况下，员工可能需要办理失业证，具体原因如下：劳动合同规定：有些劳动合同可能规定不能重复签订，因此员工在入职前需要提供失业证或上一任单位的离职证明，以证明自己是待业或失业状态。享受就业服务：失业证

固定工资包括哪些

固定工资通常包括以下几项内容：底薪：这是员工的基本工资，通常不随工作时间或业绩的变化而变化。加班费：员工在超出正常工作时间之外工作所应得的额外报酬。各种补助：包括但不限于交通补助、通讯补助、餐补、住房补助等。补贴：如高温补贴、低温补贴、夜班补贴等，根据工作环境和条件而定。绩效工资：根据员工的工作表现

员工怎么参加社保

员工参加社保的流程如下：用人单位办理社保登记用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。具体流程包括：准备所需资料，如员工身份证、劳动合同等。到当地社保局或通过网上办事大厅进行社保开户申请。填写相关表格，如《参保单位登记表》、《参保人员登记表》等，并提交所需资料。

无故缺勤怎么处理

无故缺勤的处理方式取决于具体的情况和相关的规章制度。以下是一些常见的处理方式：取消课堂出勤分学生无故缺勤会取消缺勤期间的课堂出勤分，并在学期总评中扣分。通报批评对于无故缺勤的学生，学校会给予通报批评，并记录在评奖评优中。纪律处分多次无故缺勤的学生可能会面临更严重的纪律处分，如警告、记过等。解除劳动合

自筹是什么手续

自筹是指 单位或个人自己筹集资金的行为，用于特定目的或项目。具体手续可能因用途和筹集方式的不同而有所差异。以下是几种常见的自筹情况及其相关手续：公积金自筹含义：公积金自筹是指将商业贷款转为公积金贷款，并自己筹措资金偿还商业贷款，然后再办理公积金贷款。手续：符合当地住房公积金贷款申请条件。借款人必须是