员工参加社保的流程如下：

用人单位办理社保登记

用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

具体流程包括：

准备所需资料，如员工身份证、劳动合同等。

到当地社保局或通过网上办事大厅进行社保开户申请。

填写相关表格，如《参保单位登记表》、《参保人员登记表》等，并提交所需资料。

社保局审核通过后，建立社保账户并生成社保号。

员工提供个人信息

员工在新单位入职时，需提供身份证信息，并协助单位完成社保参保手续。

若员工已有社保账户，需将原账户报停，并在新单位重新申请建立社保账户。

确定社保缴费基数和比例

公司需根据员工的工资收入情况，确定其社保缴费基数，该基数通常是员工工资的一定比例。

公司需按照当地社保部门的规定，确定员工的社保缴费比例。

缴纳社保费用

公司需按时为员工缴纳社保费用，通常通过银行转账方式将社保费用缴纳到当地社保部门的指定账户。

部分地区支持网上缴纳社保费用，企业可选择合适的方式进行缴纳。

办理其他相关手续

若员工需将社保关系从原单位转入新单位，需办理社保关系转移手续。

员工离职时，需将其从企业社保账户中删除，并办理相关手续。

个人自行缴纳社保

对于自由职业者、创业者、灵活就业者等，可以通过个人名义挂靠人力资源公司购买社保。