为什么上市员工容易离职

员工离职是一个复杂的现象，涉及多种因素。对于上市员工而言，离职的原因可能包括以下几点：工作压力过大：为了上市冲业绩，企业可能会给员工施加更重的KPI压力，导致一些员工不堪重负，选择离开。职业发展受限：上市后，企业可能会进行组织结构调整，如高管空降，这可能会减少原有员工的升值空间，使得一些有梦想和能力

办公经费包括哪些内容

办公经费通常包括以下内容：日常办公费用办公用品费用：包括购买文具、电脑耗材等日常办公所需的物品。打印复印费用：指日常工作中打印文件、复印资料所产生的费用。水电及物业费办公场所的用水、用电费用：日常工作中办公室内的设备运转所消耗的能源费用。物业管理费用：包括办公楼的日常维护、保洁、安保等服务费用。接待

员工死亡怎么解除

员工死亡后，劳动合同 自动终止，无需办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第（三）项的规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同即告终止。员工死亡后，用人单位或社保机构应发放丧葬费、死亡补助金等，近亲属可以提取员工的保险数额。此外，用人单位需要办理劳动关系终止手续，如果单位

什么属于解雇

解雇是指 员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，通常由用人单位主导，并可能由于员工个人方面的原因或组织的原因发生。具体来说，解雇可以包括以下几种情形：经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条第1款的规定，当用人单位面临生产经营发生严重困难等四种情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职

企业事假可以请多久

企业能请多久事假并没有一个统一的法律规定，这通常取决于企业的内部规章制度以及员工的具体情况。然而，根据一些普遍接受的法律原则和实践，以下是一些关键点：事假的累计天数限制职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。公司和员工请事假最多可超20天，超20天需扣除工资。单次事

什么是14薪

14薪是指 一年发放14个月工资的制度。具体来说，员工在正常的一年12个月工资之外，还会额外获得一个月的工资作为福利薪资，这被称为年终奖金或14月薪资制。这种制度通常作为员工激励措施的一部分，旨在表彰员工一年来的工作表现，提高工作积极性和忠诚度。需要注意的是，具体的发放情况可能因企业而异，不同的企业

员工培训可以有哪些

员工培训可以根据不同的需求和目的分为多种类型，主要包括以下几种：职业技能培训针对员工在工作中所需的具体技能进行培训，例如销售技巧培训、客户关系管理培训、技术培训等。领导力培训针对管理人员的培训，旨在提高他们的领导能力和管理技巧，包括团队管理、决策能力、沟通技巧等方面的内容。软技能培训培养员工的综合素

为什么从原公司辞职

从原公司辞职的原因多种多样，以下是一些常见的原因：工资与劳动报酬不成正比：员工可能觉得自己的付出与得到的回报不相符，感觉不公平，因此选择离职。公司缺乏实际性：有些公司可能只是空谈，没有实质性的进展和成果，这让员工感到失望。工作氛围不融洽：如果公司内部人际关系复杂，工作氛围不和谐，员工可能会感到压抑和

什么病历可以辞职

辞职时是否需要提供病历或诊断证明，以及可以辞职的具体情况，可以总结如下：一般情况辞职是员工自愿离职的情况，不是因病或伤等原因被迫离职，所以在辞职时并不是必须需要开具辞职诊断证明。因病辞职如果员工在工作期间曾经因身体或者心理原因而请过病假或者休假，那么在辞职时一定要有医生出具的证明，证明员工的病情已经

人事派遣是什么意思

人事派遣，也称为人才派遣或劳务派遣，是 人力资源外包的一种形式。它是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理和办理，但被派遣的人员仍然隶属于委托企业。具体而言，人事派遣涉及三方主体：派遣公司：负责招聘员工并与之签订劳动合同，然后将员工派遣到其他用工单位。用工单位