辞职时是否需要提供病历或诊断证明，以及可以辞职的具体情况，可以总结如下：
一般情况
辞职是员工自愿离职的情况，不是因病或伤等原因被迫离职，所以在辞职时并不是必须需要开具辞职诊断证明。
因病辞职
如果员工在工作期间曾经因身体或者心理原因而请过病假或者休假，那么在辞职时一定要有医生出具的证明，证明员工的病情已经恢复或者正在治疗中。
公务员因疾病原因无法继续担任领导职务，需要符合以下条件：
经过医疗机构诊断并经过组织审核同意。
疾病必须属于经医疗鉴定明确的能够影响公务员履职的疾病，例如需要长期住院治疗、不能正常工作、危及生命等。
非因病辞职
如果员工因心理压力、职业规划等原因需要辞职，这种证明需要由人力资源部门或公司领导出具，并注明员工辞职的原因。
其他情况
如果员工因为工作环境或工作强度导致身体生病，例如肺炎、腰肌劳损、腰椎间盘突出、颈椎病等，或者因伤需要休养，也可以提出辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
建议
因病辞职：确保有医生出具的病情恢复或正在治疗中的证明，以便顺利辞职。
非因病辞职：提前以书面形式告知公司人事部门，说明辞职原因，并按照劳动合同法规定提前30天提出辞职。
特殊情况：如果是因工作环境或工作强度导致的疾病或伤害，应提供相关医疗证明，并明确辞职原因。
希望这些信息对你有所帮助。