关于兼职拖欠工资多久算违法的问题，存在以下两种观点：

自雇佣起三十日内

拖欠兼职员工薪资即违法。劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若工资低于所在地最低工资标准，雇主还需补足差额。

非全日制用工工资拖欠十五天

非全日制用工（即兼职）工资拖欠十五天是违法的。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

结合以上信息，可以得出以下结论：

如果兼职工作属于非全日制用工，那么工资拖欠十五天即被视为违法。

对于一般兼职情况，若工资支付周期超过一个月，则拖欠工资行为违法。

此外，若雇主在自然月结束后的30天内未支付工资，也构成拖欠工资违法行为。

因此，兼职拖欠工资多久算违法，取决于具体的工作性质和合同约定。非全日制用工情况下，拖欠十五天即违法；其他情况下，通常一个月为支付周期，超过一个月则违法。劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。