“长期”一词具有不同的含义，具体指多久取决于上下文和法律领域。以下是几种常见的解释：

劳动法中的长期

根据《劳动法》和相关规定，长期通常指一年以上。例如，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。这里的“长期”并没有明确具体的时间长度，但一般理解为超过试用期。

民法中的长期

在民法中，长期诉讼时效通常指诉讼时效在两年以上二十年以下的时效。此外，最长诉讼时效为二十年，从权利被侵害之日起计算。

刑法中的长期

在刑法中，长期徒刑一般指刑期在10年以上的有期徒刑。

金融交易中的长期

在金融交易中，“长期”可能指半年以上。

其他情境下的长期

在某些情境下，“长期”可能是一个相对灵活的概念，如“长期病休”可能指超过两个月的病假，但最长不超过两年。

综上所述，“长期”并没有一个固定的时间长度，具体含义需要根据不同的法律领域和具体情境来判断。在劳动法中，长期通常指一年以上；在民法中，长期诉讼时效通常指两年以上二十年以下；在刑法中，长期徒刑一般指10年以上有期徒刑。因此，在具体应用中，需要结合相关法律法规和具体情境来理解“长期”的具体时间长度。