领导不发工资可能有以下几种原因：
未到正常发工资的时间：
有些公司会在每月的特定日期发放工资，如果还没到发工资的时间，领导可能会在下个月一起发放。
企业有特定规定：
例如，新员工在入职第一个月工作时间不满十五天的情况下，本月工资和下月工资会一起发放。
企业效益不好，资金紧张：
如果企业因经营不善或资金周转不灵而无法按时发放工资，领导可能会暂时拖欠工资。
员工工作表现不佳：
领导可能认为员工工作不认真，想通过不发工资的方式让员工主动离职。
资金还未到位：
老板可能因为货款未收回或供应商催定金等财务问题，导致资金暂时无法周转，从而无法按时发放工资。
老板个人因素：
有些老板可能出于个人经济考虑或对员工的不满，故意拖欠工资。
特殊情况或政策调整：
企业可能因特殊情况或政策调整，暂时无法发放工资，但通常会承诺在未来某个时间点补发。
管理不善或沟通不畅：
有时是由于管理层与员工之间的沟通不畅或管理不善，导致工资发放不及时。
违反劳动法规：
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。如果老板故意不发放工资，则属于违法行为。
面对领导不发工资的情况，员工可以采取以下措施：
与老板沟通：
首先尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达员工的诉求和担忧。
收集证据：
保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
如果与老板沟通无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动监察部门进行协调和处理。
申请劳动仲裁：
如果劳动行政部门无法解决问题，员工可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。
法律途径：
如果仲裁后单位仍拒不支付工资，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议员工在遇到此类问题时，保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要反思自身的工作表现，提高工作效率和质量，以减少类似问题的发生。