人事风险是指 由于经营管理上的不善和制度上的缺陷而导致员工对企业利益造成损害的可能性。这种风险发生的原因可能来自内部或外部，包括员工的行为、态度、工作能力等方面。人事风险的主要表现包括针对企业的违法犯罪行为、官僚主义、员工不认同企业文化或管理风格、筹组工会、集体出走、盗取商机等行为。
具体来说，人事风险可以分为以下几类：
招聘风险：
由于招聘过程中选拔不当，导致招聘到不合格的员工，给企业带来损失。
用人风险：
员工的本职能力不足或道德水平不高，导致工作效率低下或发生不当行为。
经理层风险：
经理层的管理不善或决策失误，导致企业利益受损。
组织风险：
组织结构和职能设计不合理，导致工作效率低下或员工流失。
教育培训风险：
员工培训不足或培训方法不当，导致员工技能不足或工作态度不积极。
为了有效管理人事风险，企业需要建立完善的制度和流程，明确员工的权利和义务，加强员工培训和教育，提高员工的工作能力和职业道德水平，以及建立健全的监督和激励机制，确保员工的行为符合企业的期望和目标。