非法用工怎么认定

非法用工的认定主要依据《劳动法》、《工伤保险条例》以及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等相关法律法规。具体认定标准如下：用工单位或被用工者主体不适格用工单位不具备合法的经营资格，如未进行工商登记或营业执照被吊销的单位。被用工者主体不适格，例如使用童工，无论单位是否具备用工主体资格。合法用工单位

什么是用工责任

用工责任是指 劳动关系中的用工者，对被用工者因执行工作任务或劳务而造成损害承担的责任。这种责任主要涉及以下几个方面：提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护：用工单位需要确保劳动者在安全、健康的环境中工作，并提供必要的劳动保护设备。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：用工单位应明确告知劳动者其工作职责

劳务派遣单位填哪里

劳务派遣单位应当填写为“劳务派遣公司”或“人力公司”，并注明用工单位的全称和总部所在地。同时，还需提供劳务派遣单位与用工单位的基本信息、派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任等内容。具体填写内容如下：劳务派遣单位名称：填写与您签订劳动合同的公司全称。劳