用工责任是指 劳动关系中的用工者，对被用工者因执行工作任务或劳务而造成损害承担的责任。这种责任主要涉及以下几个方面：
提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护：
用工单位需要确保劳动者在安全、健康的环境中工作，并提供必要的劳动保护设备。
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：
用工单位应明确告知劳动者其工作职责、岗位要求以及相应的劳动报酬。
支付加班费、绩效奖金和提供与工作岗位相关的福利待遇：
用工单位需按照法律规定和劳动合同约定，支付劳动者的各项报酬和福利。
签订劳动合同并明确双方的权利和义务：
虽然用工单位与劳动者可能没有直接的劳动合同关系，但在劳务派遣关系中，用工单位仍需承担一定的责任，包括确保劳动者权益的实现。
按时足额支付劳动者的工资和福利：
用工单位必须按照约定，及时、足额地支付劳动者的工资和其他福利。
为劳动者缴纳社会保险费用：
用工单位应负责为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
在劳动者发生工伤或职业病时，承担工伤认定申请和工伤待遇支付的责任：
用工单位需承担工伤认定的相关手续和费用，并支付相应的工伤待遇。
实施职业培训以提高劳动者的专业技能水平：
用工单位有责任提供职业培训，帮助劳动者提升技能，促进其职业发展。
保障劳动者的休息和假期权利：
用工单位应尊重并保障劳动者的休息和休假权利，确保其能够按照国家法律规定享受必要的休息时间。
承担因劳务造成他人损害的责任：
在个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方如因劳务造成他人损害，接受劳务一方需承担相应的侵权责任。
综上所述，用工责任是一个涵盖多个方面的概念，涉及用工单位在劳动关系中的各项法定义务和责任。这些责任旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。