正常旷工怎么扣钱

旷工扣钱的方式主要依据公司的内部管理制度和相关法律规定。以下是常见的处理方式：按旷工天数乘以日工资计算旷工一天，扣发当天日工资。例如，如果员工日工资为200元，旷工一天则扣发200元。赔偿经济损失如果旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。旷工不得克扣工资旷工只能按事假处

什么公司氛围不好

管理混乱的公司：管理层不够专业，缺乏明确的管理制度和流程，导致公司运营混乱，员工工作不顺畅。待遇不公的公司：存在严重的薪资、福利等方面的歧视和不公，导致员工之间的信任和合作受到影响。气氛压抑的公司：员工之间缺乏沟通和互动，工作积极性受到抑制，导致工作快乐感缺失，甚至可能陷入抑郁焦虑之中。员工不满意的

不做了提前多久说

关于辞职提前多久通知用人单位的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位

什么工作可以预支工资

预支工资通常是指雇主在员工实际完成工作之前支付部分或全部工资的做法。以下是一些可能提供预支工资的工作类型：工厂或制造行业一些生产制造型企业可能提供预支工资，尤其是那些提供包吃包住服务的工厂。酒店和服务性行业酒店和其他服务性行业可能允许员工预支工资，但通常预支的额度会低于员工实际应得的工资。外卖配送餐

违背公司规定有哪些

违背公司规定的行为有很多种，以下是一些常见的行为：迟到早退、旷工：员工未按照公司规定的时间上下班，或者未经批准擅自缺勤。泄露公司机密：员工将公司的商业机密、客户数据等敏感信息泄露给第三方。盗窃公司财物：员工偷窃公司的财产、设备或其他资产。性骚扰：员工对同事或其他员工进行性骚扰，侵犯他人尊严和权利。酗

为什么不合理

不合理的情况可能由多种因素导致，以下是一些常见的原因：目标设置不明确或不合理如果考核的目标不明确或者不合理，就无法客观地评估员工的表现。目标应该具体、可衡量、合理，并与员工的岗位职责和实际情况相符。考核指标不科学考核指标应该能够客观、全面地反映员工的工作表现，不能过于主观或片面。一些过于主观的指标容

什么叫15薪

“15薪”是指 一年总收入是15个月的月薪。具体来说，在一年工作期满后，员工除了获得基本年薪外，还能额外获得14个月的工资，总共15个月的工资。这种薪资制度常在一些大型企业或外资企业中存在，作为对员工工作绩效的认可与激励。详细解释如下：基本年薪：员工在一年内的正常月薪。额外14个月工资：在基本年薪之

批准离职日期是什么

批准离职日期是指 员工提交辞职报告后，单位批准该辞职申请的日期。具体规定如下：提前通知：员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职申请日期：员工提交辞职申请的日期即为申请离职时间。核准离职日期：单位在收到辞职申请后，批准该申请的日期即为核准离职日期。法定离职日期：若单位同意提前

员工辞退如何

员工辞退是一个涉及法律和道德规范的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：无过失性辞退：如果用人单位因企业重整、生产经营困难等客观原因辞退员工，属于无过失性辞退。用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资

广州工作证是什么东西

广州工作证是 在职员工的身份证明，用于证明持有人在该单位工作，并作为公司形象和认证的一种标志。工作证一般需要包含工作单位、职位、工作时间、工作内容等基本信息。它可以在多个场合发挥重要作用，例如在职员工和离职员工领取工资、保险、营业执照、签证等方面，同时也可以作为纳税人向税务机关报税的有效凭据。具体办