预支工资通常是指雇主在员工实际完成工作之前支付部分或全部工资的做法。以下是一些可能提供预支工资的工作类型：

工厂或制造行业

一些生产制造型企业可能提供预支工资，尤其是那些提供包吃包住服务的工厂。

酒店和服务性行业

酒店和其他服务性行业可能允许员工预支工资，但通常预支的额度会低于员工实际应得的工资。

外卖配送

餐饮外卖行业可能提供高薪，并允许员工预支工资，尤其是对于急需用钱的新员工。

劳务派遣公司

通过劳务派遣公司找到的工作可能比较灵活，有时可以预支工资。

特定职位

某些特定的职位，如高级职业经理人、人事、制造、精益管理等，可能因为工作的特殊性而提供预支工资。

需要注意的是，预支工资可能涉及一定的风险，并且通常额度会低于员工应得的工资。此外，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。