为什么要发劳保

发放劳保的原因是多方面的，主要包括以下几点：保障劳动者安全与健康劳动保护的核心目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒。通过提供个体防护用品，如焊接面罩、防毒呼吸器等，保护劳动者免受工作环境中潜在危险的伤害。促进劳动生产率提高良好

辞职赔偿公司违约金是工资的多少

辞职赔偿公司违约金的数额通常有以下几种情况：按劳动合同约定或协商确定违约金的具体数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者双方协商确定。按经济补偿金标准经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

劳动仲裁要哪些证据

劳动仲裁需要准备以下证据：薪酬支付凭证及社保缴纳记录：这是证明劳动关系和薪酬福利发放情况的基础证据。用人单位颁发的工作证或服务证：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。招工招聘相关表格：如登记表和报名表等，可以证明劳动者的入职时间和招聘过程。考勤记录：这是证明劳动者出勤情况和工作时间的重要证据

辞去职务的意思是什么

辞去职务是指 劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。具体来说，这包括以下几种情形：依法立即解除劳动关系：例如，当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或未按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。提前通知解除劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，

不交社保投诉哪里

当遇到企业不交社保的情况时，劳动者可以通过以下途径进行投诉：向劳动监察部门举报劳动者可以向当地的劳动监察部门举报企业不交社保的行为。劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构，他们有权对企业进行调查和处理。举报时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保证明等。向社保部门举报劳动者也可以向当

办理离职证明需要多久

办理离职证明的时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的办理时限：当天或最迟十五天内离职证明一般可以在离职当天完成开具，具体时间取决于公司的内部办事流程。如果按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即为劳动者出具解除或终止劳动合同的证

辞职有什么补助吗

劳动者辞职时可能获得的补助或补偿主要取决于辞职的原因和情况。以下是几种可能获得补偿的情况：被迫辞职的经济补偿金如果因公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或劳动保护等原因，劳动者可以提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

辞退监事怎么补偿

关于公司辞退监事的补偿问题，可以依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解析。以下是具体的补偿标准和计算方法：补偿标准经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

工伤理赔有哪些流程

工伤理赔的流程主要包括以下几个步骤：工伤事故报告事故发生后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门和安全生产监督管理部门报告，并填写《工伤事故报告表》，附上相关的事故现场照片、证人证言等材料。工伤认定申请用人单位或劳动者本人应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申

会限是什么

竞业限制是 用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经