发放劳保的原因是多方面的，主要包括以下几点：

保障劳动者安全与健康

劳动保护的核心目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒。

通过提供个体防护用品，如焊接面罩、防毒呼吸器等，保护劳动者免受工作环境中潜在危险的伤害。

促进劳动生产率提高

良好的劳动条件能够激发劳动者的积极性，提高工作效率和生产力。

科学合理的劳保用品配备有助于减少事故发生的风险，降低因伤因病造成的工作日损失，从而提高企业的经济效益。

维护社会稳定与和谐

保护劳动者的基本权益，包括工资、工时、劳动合同和社会保险等，有助于维护劳动者的稳定就业和社会稳定。

劳保制度的建立和实施有助于增强企业的凝聚力和员工对企业的向心力，进而促进整个社会的和谐发展。

符合法律法规要求

在许多国家，发放劳保用品是强制性的法律规定，企业必须遵守相关法规，确保员工在生产劳动中的安全与健康。

体现企业社会责任

企业发放劳保用品不仅是对员工健康和安全的关心，也是企业履行社会责任的重要表现。

良好的劳保措施能够提升企业的形象，展示企业对员工和社会的关注和承诺。

综上所述，发放劳保是为了保障劳动者的安全与健康，提高劳动生产率，维护社会稳定与和谐，符合法律法规要求，并体现企业的社会责任。