陪护假，也称为陪产假，是指依法登记结婚的夫妻，在女方享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，陪护假的具体规定主要 见于各省、自治区、直辖市的计划生育条例中，而不是由国家的法律统一规定。
虽然国家层面的法律如《劳动法》和《劳动合同法》并未对陪护假作出具体规定，但一些地方性的法规和条例对陪护假有明确的规定。例如：
上海：
晚育的夫妻男方享有3天陪产假。
河北：
晚婚晚育的夫妻给予男方护理假十天。
重庆：
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日。
深圳：
女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。
广东：
女方产假期间给予男方陪产假10天。
湖南：
符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。
北京：
护理假天数每年累计不超过10天。
天津：
独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天。
浙江：
独生子女每年享受5天陪护父母假。
广东：
每年累计不超过15日的护理假。
河北：
独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天。
山西：
每年不超过15天照料假。
内蒙古：
每年累计20天陪护假。
辽宁：
每年累计不超过15天。
黑龙江：
独生子女每年累计20天；云南：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天；陕西：每年不低于15天。
厦门：
独生子女享每年10天照护假。
河南、 四川、 广州等地也有针对独生子女的陪护假规定，具体条件和福利有所不同。
综上所述，陪护假的具体规定因地区而异，建议查询当地最新的计划生育条例或相关法规以获取最准确的信息。