雇佣关系是指 受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬而形成的权利义务关系。这种关系更强调雇主与雇员之间的支配与服从关系，受雇人通常是在雇主的指示和监督下进行工作。例如，个人雇主雇佣保姆照顾家庭日常生活，保姆根据雇主的要求和安排从事家务劳动，雇主向保姆支付工资，这就是典型的雇佣关系。
雇佣关系的核心在于一方提供劳务，另一方支付报酬，形成了一种典型的“劳务-报酬”交换模式。这种关系可以存在于不同的主体之间，包括自然人和法人。雇佣关系可以是短期的，也可以是长期的，取决于双方的具体约定和实际需求。
需要注意的是，雇佣关系与劳动关系虽然都属于劳务关系的范畴，但它们在法律上有着明显的区别。劳动关系通常涉及劳动者与用人单位之间的劳动合同关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而雇佣关系则更侧重于受雇人与雇佣人之间的劳务提供与报酬支付，不涉及用人单位这一概念。