劳动性收入可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些主要的分类方式及其涵盖的内容：
根据收入来源的不同
经常性收入：包括有薪工作，如月薪、时薪工资收入等。
自主性收入：自营业主有关的所得，如个体经营、自由职业等。
临时性收入：如兼职、劳务派遣等。
投资性收入：受聘人、股东从被投资单位获得的收益，如股息、红利等。
继承性收入：继承遗产所得的报酬等。
根据收入形式的不同
工资和薪水：最常见的劳动性收入形式，包括底薪、绩效工资等。
薪金：通常指在政府机关、企事业单位中担任管理或专业技术职务人员所获得的固定收入。
提成：基于销售额或业绩的一种变动性收入，常见于销售行业。
奖金：根据个人或团队的工作表现、完成的项目或达成的目标而获得的额外收入。
加班费：员工在规定的工作时间之外工作时所获得的额外报酬。
劳务报酬：个体工商户、自由职业者等非雇员身份的人士通过提供劳务所获得的收入，如咨询费、演出费、讲课费等。
根据收入性质的不同
正常性收入：指日常工作中获得的收入。
节假日性收入：指在节假日期间获得的收入，如加班费、节假日奖金等。
根据经济体制的不同
公有制劳动性收入：个人在国有企事业单位等公有制单位工作所得到的薪资、津贴、奖金等收入。
非公有制劳动性收入：个人在民营企业、个体经营、自由职业等非国有单位工作所得到的收入。
这些分类方式并不是相互排斥的，而是可以相互补充的。例如，一个人可能同时拥有工资和薪水、自主性收入和投资性收入。了解这些分类方式有助于更全面地理解劳动性收入的多样性和复杂性。