公司请假扣多少天

公司请假扣款的标准主要是基于员工的月薪和请假天数来计算。具体计算方法如下：事假扣款标准日工资计算：员工的日工资通常以月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。扣款方法：请事假期间不支付工资，但可以从员工当月工资中扣除相应天数的工资。具体计算公式为：员工请事假扣款的工资 = 月工资 / 21.75天

病假时间什么算

病假时间的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。以下是具体的计算方式：医疗期的确定根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体医疗期长度如下：实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的

单位职工如何病休

单位职工请病假的流程通常包括以下几个步骤：职工应提前向直属领导提出病假申请。获得批准后，填写《病假条》，并将手头急需完成的工作交接给同事。根据公司规定，几天以上的病假可能需要报经理审批。如无法提前申请，可通过电话或短信等方式通知直属领导，并

病假最多能歇多少天

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，病假的最长期限是根据员工的实际工作年限和在本单位的任职年限来确定的。具体来说：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。实际工作年限十年以上在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月

产后病假开什么证明

产后请病假需要提供以下证明：医院诊断证明书：这是请病假的核心文件，需要有主治医生的签名并加盖医院公章才有效。病历资料：包括就诊记录、检查报告、化验结果等，这些资料能够证明产妇确实患病并需要休养。病假条：有些单位可能要求提供由单位主管领导签字的病假条。请病假时，劳动者应当提供真实的就诊记录和证明，不得